学    科：管理学
门    类：工商管理
专业名称：人力资源管理
学    制：四年本科制

专业特色：

    本专业现有教师中高级职称占 50%，硕 / 博士学历教师占100%，双师型教师占 50%。专业依托于“理实结合”的教学模式，达成学生毕业即可就业的培养目的。通过“多学科交叉融合”的个性化培养人才培养体系，融合了经济学、管理学和旅游学等相关学科知识，培养高素质复合型人才，有效提升了学生就业的竞争优势。另外，专业采用企业级任务驱动教学，把企业类技能竞赛的比赛项目应用到日常授课当中，实现人力资源管理专业人才的优势培养。

培养目标：

    本专业根据国内外人才市场变化与企业的需求为导向，为行业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能的优秀人才；为国家培养“德能兼备、精操作、能管理、懂经营、岗位适应能力强”，适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业性人才。

就业方向：

    学生毕业后可在各类企业、政府机关、事业单位、社会群体等组织从事人力资源管理工作，未来可胜任招聘、培训、薪酬、绩效、考核评价等岗位，就业前景广阔。

培养要求：

在宽口径、厚基础的管理学科教育的基础上，学生具有宽厚的管理理论基础，扎实的经济、劳动法律知识，系统的人力资源管理理论与基础知识；具有较强的人力资源战略规划能力、开发管理的实际运作能力、工作分析与组织设计能力、劳资关系协调能力、绩效薪酬管理能力。
职业规划与特征：
职业规划：

人力资源管理专员、人力资源部门主管、人力资源顾问、猎头合伙
职业特征：

高薪；稳定性；持久性；就业率极高，且可替代性小。
职业资格:

人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师；劳动关系协调员（三级、四级）、劳动关系协调师（二级）、高级劳动关系协调师（一级）；注册人力资源管理师（CHRP）、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。
主要专业理论课程：
    经济学、管理学、组织行为学、人力资源管理、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、薪酬与福利、绩效管理、企业战略管理、劳动经济学、财务管理、员工关系管理等。
主要实践环节：
    人力资源管理类实训（包括人力资源管理实训、招聘与人才测评模拟实训、人力资源管理案例、人力资源管理综合模拟软件实训）、社会类实践（企业认识实习、创新与创业模拟实训）、综合类实训（跨专业综合实训、专业综合实习、毕业实习）。
毕业生应获得一下几方面的知识和能力：
    1．具有从事人力资源管理活动所必需的专业能力和基本技能。
    2．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、合作和组织协调的能力。
    3．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究能力。
    4．较熟练掌握一门外语，能与外籍管理人员进行口头和书面交流与沟通的能力。
    5．利用电子计算机和相应软件进行现代化办公的能力。