⒈根据学校发展规划和师资队伍现状，制定并不断完善青年教师培训培养方面的教师专业发展规划及制度，推进教师培训培养工作常态化、制度化。

⒉负责组织新进教师培训工作，推进青年教师导师制工作。

⒊负责青年教师职业生涯规划的指导、推进、备案工作。

⒋组织策划各种形式的教学经验研讨与分享活动、青年教师观摩听课等活动。

⒌组织开展青年教师教学基本功竞赛，定期开展教学评优活动，建立健全教师教学激励机制。

⒍组织专家提供教师教学、学术发展的咨询、诊断与指导服务，满足青年教师专业发展的需要。

⒎建设维护教师教学发展中心网络平台，宣传教学名师和优秀教学成果，共享国内外优质教学资源。

⒏负责教师教学发展中心相关档案的归档工作。

⒐开展青年教师教学发展的相关研究工作。

⒑完成领导交办的其他工作。